Работник на испытательном сроке без договора: права и вопросы заключения договора после срока работы

Работа на испытательном сроке без трудового договора не является законной в Российской Федерации. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен письменно до начала работы сотрудника. Если вы работали на испытательном сроке без договора, то это не соответствует действующему законодательству страны.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать полную заработную плату работникам за отработанное время. Если ваша заработная плата была выплачена не полностью, то вы имеете право на получение оставшихся денег.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплатить полную заработную плату за отработанный период, а также запросить подписание трудового договора с соответствующей датой начала трудовых отношений. Если работодатель отказывается выплачивать оставшуюся часть заработной платы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к своему работодателю, предоставив ему письменное заявление об увольнении и запрос на выплату неоплаченной заработной платы. Необходимо указать в данном заявлении срок оплаты (например, 10 рабочих дней) и следить за тем, чтобы ваш работодатель выполнил обязательства. Считается, что наличие трудового договора на испытательный срок является обязательным, вследствие чего, в случае отсутствия такого договора, работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату. Поэтому, имеете право требовать выплату оставшейся суммы за неоплаченное время работы. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, можно обратиться к соответствующим органам для защиты своих прав.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - испытание в работе, статья 63 Трудового кодекса РФ - о работе без трудового договора, статья 131 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы.