Работник на испытательном сроке: права и обязанности. Как проходит тестирование и отбор в компании?

Согласно статье 81 ТК РФ, в рамках испытательного срока работодатель вправе прекратить трудовой договор в любое время без объяснения причин, при условии, что это не связано с дискриминацией или нарушением прав работника. Однако по законодательству Российской Федерации увольнение должно быть мотивированным, а работник должен быть уведомлен не позднее, чем за две недели до увольнения. Кроме того, работник вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих интересов.

Если вы не были уведомлены о своем увольнении заранее, то это может являться нарушением законодательства. Если вы считаете, что вас уволили без соответствующих оснований или из-за дискриминации, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предъявление следующих документов:

1. Трудовой договор (если таковой имеется);
2. Условия приема на работу и трудовые правила, установленные в организации;
3. Положение об испытании при приеме на работу (если таковое устанавливается организацией);
4. Письменное уведомление о прекращении трудового договора со стороны работодателя.

В данной ситуации компания не имеет права прекращать трудовой договор без уведомления работника за 3 дня до предполагаемого дня прекращения трудового договора, если в увольнении нет веских причин. Однако, если работник приходит на работу в день, когда трудовой договор истекает, но ему не сообщают о продлении испытательного срока или принятия на работу, то это может быть косвенным подтверждением прекращения трудового договора.

Если увольнение нарушает законодательство, то работник может подать жалобу в органы государственной инспекции труда. Если же работник хочет защитить свои права в суде, то ему необходимо обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных трудовых прав и требованием восстановления на прежнюю должность.

Отбор работников на работу осуществляется на основании квалификации работника, его профессиональных и личностных качеств, опыта работы и других факторов, которые могут быть установлены законодательством, положениями трудовых договоров или коллективных договоров. При этом, работодатель должен следовать принципам равенства и недискриминации при приеме на работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 68 "Испытание при приеме на работу"; - Статья 72 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 193 "Определение объема и качества труда работника".