Работник на испытательном сроке: когда и как производятся выплаты ЗП и кто несет ответственность за их своевременность?

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то Ваш статус рабочего еще не оформлен договором трудового найма, поэтому Вы не являетесь работником в полном смысле этого слова. Работодатель не обязан выплачивать Вам полную ЗП, если в условиях Вашего трудового договора указано, что в период испытательного срока выплата производится только частично. Однако, Вам необходимо удостовериться в том, что такие условия действительно указаны в Вашем договоре труда. Если это не так, то работодатель обязан выплатить Вам полную ЗП в соответствии с графиком выплат, установленным в Вашем договоре труда. Если Ваш работодатель не выплачивает Вам полную ЗП в соответствии с действительным договором труда, Вы можете обратиться за помощью к соответствующим органам и/или инстанциям защиты прав работников.

Для решения данного вопроса вам потребуются:

1. Трудовой договор или проект трудового договора;
2. Законодательство Российской Федерации о труде, включая Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты, которые регулируют выплату заработной платы;
3. Документы, подтверждающие факт начала работы с указанной даты (03.09) и факт выплаты заработной платы в определенные даты.

Относительно выплаты заработной платы работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые 15 дней, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Нахождение на испытательном сроке не влияет на этот правовой режим.

Поэтому, если у вас есть документальные подтверждения работодателя о выплате половины заработной платы только 26 числа, это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

В этой ситуации вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для консультации по защите своих прав, например, к юристу или в профсоюзную организацию. Также возможен вариант обращения в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы и условия труда по договору о приеме на работу". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время испытания". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда работников".