Ответственность на испытательном сроке: кто несет материальные ценности и что делать, если руководитель не подписывает заявление

Согласно статье 71 части 4 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право по его собственному желанию в любое время отказаться от дальнейшего исполнения трудового договора, и соответственно, руководитель обязан подписать заявление на увольнение по собственному желанию работника.

Однако, если в вашем случае руководитель не подписывает заявление работника, то в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, материальное лицо обязано продолжать работу в течение двух недель с момента подачи заявления.

Таким образом, если Вы находитесь на испытательном сроке и написали заявление об увольнении по собственному желанию, а руководитель отказывается подписать его, вы должны продолжать работу в течение двух недель, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию с указанием статьи и части Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми он желает прекратить трудовой договор.

2. Официальный ответ руководителя о принятии заявления и дальнейших действиях по его рассмотрению.

3. Копия трудового договора и приложений к нему, на основании которых можно определить, является ли работник лицом, отвечающим за материальные ценности.

4. Соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, которые упоминают работника, отвечающего за материальные ценности, а также статьи, которые регулируют порядок прекращения трудового договора по собственному желанию.

Исходя из предоставленных данных, я могу предположить, что работник имел право на прекращение трудового договора по собственному желанию в соответствии со статьей 71 части 4 Трудового кодекса РФ. Однако, также возможно, что руководитель имел полномочия привлекать работника, отвечающего за материальные ценности, к отработке двухнедельного срока в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, независимо от того, написал ли работник заявление на прекращение трудового договора или нет. В этом случае необходимо проанализировать соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и документы, подтверждающие статус работника, отвечающего за материальные ценности, и проработать возможные варианты решения данной ситуации в соответствии с законодательством РФ.

Статья 71 часть 4 и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.