Работник на испытательном сроке прошел успешно, но руководитель обнаружил нарушение SLA - что делать? Ответы на вопросы работника

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор в одностороннем порядке только по основаниям, предусмотренным законом, трудовым договором или коллективным договором. При этом, в случае, если работодатель подтвердит факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей, он может расторгнуть договор без уведомления за 3 дня, но только если это указано в трудовом договоре. В данном случае, если в трудовом договоре не упомянут SLA, работодатель не имеет права уволить работника по этому основанию. При этом, работодатель вправе требовать выполнения трудовых обязанностей работника, но в случае если работа выполняется качественно, и работник не нарушает договорных обязательств, это не является основанием для прекращения трудового договора. Однако, выходное пособие выплачивается в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников, а также в случаях, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ.

Для более полного ответа на вопрос необходимо ознакомиться со всеми положениями трудового договора, в котором предусмотрены права, обязанности и ответственность сотрудника и работодателя. Однако, по предъявленному скрину можно увидеть, что в нём не упоминается SLA, следовательно, работодатель не может использовать этот показатель для увольнения сотрудника.

Но есть и другие моменты, которые стоит рассмотреть, например является ли исполнение SLA обязательным для сотрудника в данном случае, было ли когда-либо договоренность между работником и руководителем относительно данного показателя и не приводит ли это к неоправданному давлению со стороны работодателя.

Если после всех обстоятельств и рассмотрения документов сотрудника будут считать виновным, то работодатель может уволить его в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае сотрудник может иметь право на выходное пособие, но исходя из представленной информации, это не является единственным критерием для назначения выходного пособия.

В любом случае, для более точной оценки ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который более подробно рассмотрит данную ситуацию и проконсультирует сотрудника о его правах и возможных действиях.

Статья 77 ТК РФ - Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 81 ТК РФ - Дисциплинарная ответственность работников;

Статья 83 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 178 ТК РФ - Выходное пособие.