Как успешно пройти отработку на испытательном сроке и избежать увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор досрочно по собственному желанию, но при этом обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. В случае несоблюдения срока уведомления, работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков в размере двухнедельной заработной платы. При этом, наличие или отсутствие испытательного срока не оказывает влияния на данное положение ТК РФ. Таким образом, работник может уволиться без отработки, но должен выполнить требование о предупреждении работодателя за две недели.

Для решения вопроса о возможности увольнения с работы на испытательном сроке необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в любое время без объяснения причин, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не установлено законом, и если иное не предусмотрено самим трудовым договором.

В данной ситуации, если в трудовом договоре не предусмотрены особые условия об отработке некоторого срока после заявления об увольнении, то работник может уволиться без отработки и без риска быть уволенным по статье.

Однако, необходимо учитывать, что работодатель может требовать от работника компенсацию убытков, связанных с досрочным расторжением трудового договора, если такое требование указано в трудовом договоре или возникло в связи с причиненным работником ущербом.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работника") и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").