Как успешно пройти службу по контракту, написать рапорт на увольнение и пройти испытательный срок

В соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и другими нормативно-правовыми актами, в случае, если вы являетесь военнослужащим, проходящим службу по контракту, после прохождения срочной военной службы, вы можете обратиться с рапортом на увольнение. Однако, если рапорт не был подписан, необходимо выяснить причины данного расхождения и принять соответствующие меры для решения данной ситуации. Одним из вариантов можно рассмотреть обращение в командование подразделения, куда вы прибыли на службу, для разрешения вопроса с подписанием рапорта на увольнение. Также необходимо учитывать, что вы находитесь на испытательном сроке, что может повлиять на окончательное решение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Рапорт на увольнение, который был подготовлен и подписан Вами.
2. Служебная записка руководителю подразделения, в которой Вы объясняете причины Вашего увольнения и просите его подписать Ваш рапорт.
3. Трудовой договор, который устанавливает условия работы по контракту.
4. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует процедуру увольнения военнослужащих и работников на испытательном сроке.

Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве, чтобы получить соответствующую юридическую консультацию и рекомендации, как действовать в данной ситуации.

1. Статья 57. Трудовой договор и порядок его заключения.

2. Статья 76. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 80. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

4. Статья 81. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

5. Статья 83. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

6. Статья 84. Расторжение трудового договора в связи с наступлением условия, предусмотренного трудовым договором.

7. Статья 88. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником его трудовых обязанностей.