Как устроиться на контракт и успешно пройти испытательный срок перед увольнением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник по собственному желанию вправе прекратить свой трудовой договор в любое время, уведомив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, в рамках испытательного срока, работник и работодатель вправе прекратить трудовой договор в одностороннем порядке без объяснения причин и выплаты компенсации работнику, но при этом работодатель должен уведомить работника об увольнении за три дня до его наступления. Таким образом, если вы хотите уволиться по собственному желанию, то должны написать заявление о расторжении трудового договора и предоставить его работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Если же работодатель решит уволить вас до истечения испытательного срока, он должен вам сообщить об этом за три дня до наступления увольнения.

Для увольнения сотрудника по собственному желанию необходимо предоставить письменное заявление об увольнении, подписанное работником. Кроме того, необходимо предоставить оригинал трудовой книжки для внесения записи об увольнении. Если работник ранее имел дополнительное соглашение к трудовому договору, то также необходимо предоставить копию этого документа. Важно отметить, что работник может покинуть работу только по истечении испытательного срока, если это не противоречит условиям трудового договора. В противном случае работник может быть обязан компенсировать работодателю расходы, связанные с обучением, обеспечением рабочего места и т.д.

Статьи 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.