Как успешно пройти испытательный срок на новой работе и избежать отрицательной записи в трудовой книжке?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор в период испытательного срока без объяснения причин. Однако, запись в трудовой книжке при этом делается только в случае, если таковая прямо предусмотрена трудовым законодательством или иными нормативными актами РФ. В данной ситуации, если работодатель просто не продлевает трудовой договор после истечения испытательного срока, то в трудовой книжке не должно быть отметки об отрицательном характере работы работника. Однако, если вдруг такая отметка по ошибке попадет в трудовую книжку, то работник вправе обратиться в судебный порядок для ее удаления, если действительно не было указано увольнение по своей инициативе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать и предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу с указанием условий испытательного срока. 2. Документы, подтверждающие выполнение вами своих обязанностей на работе, например, отчеты о проделанной работе, инструкции от начальства и т.д. 3. В случае, если у вас есть свидетельство или иные документы, свидетельствующие о нарушении со стороны начальства, рекомендуется также собрать и предоставить их. 4. Другие документы, которые могут помочь доказать вашу правоту и добросовестность в работе.

Кроме того, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - об испытании при приеме на работу; 2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - об итогах испытания и принятии или отказе в продлении срока и испытания; 3. Статья 78 Трудового кодекса РФ - об исполнении трудовых обязанностей работником и ответственности за нарушения трудовых обязанностей.