Как пройти испытательный срок на новой работе и что делать, если он продлевается? Возможности оспорить действия начальника

Добрый день. Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник может быть уволен по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ, работник может находиться на испытательном сроке не более трех месяцев. Если в трудовом договоре предусмотрено продление испытательного срока, то такое продление допустимо только в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, в случае временной нетрудоспособности работника).

Поэтому, если у вас был назначен испытательный срок на три месяца, который был продлен без законных оснований на еще три месяца, то данное решение работодателя является незаконным. В данном случае, возможно направление соответствующего искового заявления в суд с целью оспаривания законности продления испытательного срока.

Однако, если начальник сообщил вам, что хочет, чтобы вы написали заявление об увольнении, это может означать, что работодатель согласен на ваше увольнение по собственному желанию. В этом случае вопрос оспаривания действий работодателя уже не стоит.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора с записью об испытательном сроке, а также всю имеющуюся переписку с начальником и куратором о ходе работы и испытательного периода, в том числе письма с просьбой о помощи и ответы от начальника и куратора. Также потребуется копия написанного начальником заявления по собственному желанию с подписью и датой получения. Оспорить действия начальника возможно, для этого необходимо обратиться к компетентному юристу для оценки доказательной базы и выработки стратегии дальнейших действий в соответствии с законом.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Испытание работника при приеме на работу".
2. Статья 78 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 359 Гражданского кодекса РФ - "Злоупотребление правом".
4. Статья 227 Гражданского процессуального кодекса РФ - "Принцип доказывания в гражданском судопроизводстве".