Испытательный срок и премиальная оплата труда на новой работе: все, что нужно знать

Здравствуйте. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор в период испытания без объяснения причин. Если ваш сотрудник не справится с экзаменом после двухнедельного обучения, работодатель может прекратить трудовой договор в период испытания.

Что касается вопроса о сдельно-премиальной оплате труда с районным коэффициентом 1,15, то при рассмотрении этого вопроса необходимо учитывать условия трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации. Если установленный районный коэффициент должен составлять 1,7, а в договоре указано значение 1,15, то это может быть ошибкой работодателя и он должен внести коррективы в договор.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора. В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок испытания не может превышать трех месяцев. Однако, если трудовой договор предусматривает более короткий срок испытания, то он должен быть соблюден.

Относительно экзамена после двух недель обучения, работодатель имеет право требовать от испытуемого сотрудника выполнения своих обязанностей с профессиональной компетентностью, соответствующей должности, на которую он претендует. В случае неучастия испытуемого сотрудника в тестировании или неуспешного его прохождения, работодатель может принять решение об увольнении.

По поводу сдельно-премиальной оплаты труда с районным коэффициентом 1,15 и зависимости от места нахождения работника: необходимо уточнить, на основании какого закона был заключен трудовой договор, так как различные законы содержат отличия в определении районных коэффициентов, региональных доплат к заработной плате и т.п. В любом случае, если оплата труда не соответствует законодательству, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться к указанным вопросам:

1. Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок заключения трудового договора и испытательного срока.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует оплату труда работника, включая сдельно-премиальную систему оплаты.
4. Закон Челябинской области от 14.07.2005 № 318-ЗО "Об установлении муниципального коэффициента в Челябинской области", которая устанавливает размер муниципального коэффициента для определения размера оплаты труда в данной территории.