Премиальная оплата труда: обязан ли сотрудник отрабатывать наденное время при увольнении?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. В данном случае, если работодатель сам принял решение об увольнении работника, то работник не должен отрабатывать часы за взятое им наденье увольнения. Однако, если в коллективном договоре предусмотрены другие условия, то рекомендуется ознакомиться с данными условиями.

Для решения вопроса о необходимости отработки часов за взятое на себя увольнение, необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору и законодательству РФ, которые регулируют данную ситуацию. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт взятия на себя увольнения, например, заявление об увольнении, приказ об увольнении.

Статьи 77, 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.