Переработка и сдельно-премиальная оплата труда на производстве: вопросы правомерности и выплаты

Здравствуйте! Оплата труда и порядок ее выплаты регулируются Трудовым кодексом РФ. Если в соответствующих приказах или коллективном договоре существуют определенные условия выполнения работы, в том числе и выплаты за переработку, то они обязательны для исполнения. Однако, если приказ содержит нормы, противоречащие Трудовому кодексу, то такие нормы являются недействительными и не могут быть использованы в качестве основания для выплаты за переработку. В данном случае, для определения правомерности выплат необходимо ознакомиться с содержанием приказа и соответствующих норм Трудового кодекса, чтобы определить законные права работника в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия приказа работодателя о выплате заработной платы сотрудникам, имеющим сдельно-премиальную оплату труда и почасовую оплату труда. 2. Копия трудового договора между работодателем и сотрудником. 3. Копии графика работы и утвержденной нормы рабочего времени. 4. Расчеты за переработку, выплачиваемую в полуторном и двойном размере. 5. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Согласно статье 91 КЗоТ Российской Федерации, работодатель обязан установить размеры оплаты сверхурочных и ночных часов работы, о которых договорился с работником или с его профсоюзом, если таковой зарегистрирован. В данном случае, если приказом работодателя установлено, что работникам с почасовой оплатой труда следует оплатить переработку до двух часов в полуторном размере, а сверх двух часов - в одинарном размере, то такая выплата может считаться законной, если она обусловлена соглашением сторон и размер оплаты за сверхурочный труд не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлены иные условия оплаты за переработку, то работодатель должен оплатить сверхурочную работу работникам не менее чем в двойном размере по отношению к их основной заработной плате.

В данном случае следует обратиться к работодателю с запросом о возможности установления единых размеров оплаты за переработку, а также уточнить условия трудового договора и коллективного договора. Если вы не сможете достичь соглашения с работодателем, то вы можете обратиться в территориальные органы Российской инспекции труда для разрешения возникшего спора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Переработка работников" - Статья 152 "Приложения к трудовому договору и правила внутреннего трудового распорядка" - Статья 139 "Выплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни" - Статья 247 "Плата за сверхурочную работу" - Статья 259 "Порядок оплаты труда работников, находящихся на сменных работах и работах с непостоянным графиком"