Оплата больничного листа, сдельно-премиальная зарплата, голый тариф и среднедневной заработок: правильность рассмотрения вопроса

Здравствуйте! Оплата больничного листа работникам осуществляется на основе средней зарплаты за предыдущие два года. При расчете оплаты больничного листа должен использоваться среднедневной заработок, а не голый тариф. Однако, некоторые типы доходов (например, премии) могут не учитываться при расчете среднего дохода. В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться к работодателю для уточнения причин использования голого тарифа. Если работодатель не может предоставить объяснение или если работник считает, что ему была неправильно оплачена больничная, то можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса о правильности оплаты больничного листа Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Свидетельство о рождении или паспорт Вашего работника, владеющего информацией о больничном листе.

2. Копия договора трудового договора, подписанного между Вами и Вашим работником, который дает отпуск за отдельную плату.

3. Копия больничного листа, подписанного Вашим работником и врачом, аттестованным на право выдачи таких документов.

4. Список начислений и удержаний на заработную плату за все периоды, когда Ваш работник был на больничном листе.

5. Справка из бухгалтерии фирмы по учету социальных выплат на Вашем месте работы, которые были выплачены Вашему работнику во время больничного листа.

Для проверки правильности оплаты Вашего больничного листа финансист или специалист по кадрам сможет использовать вышеуказанные документы в совокупности.

Статья 133 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника" и статья 178 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".