Сдельно-премиальная оплата труда в командировке: работа в будни и выходные, нехватка нарядов и способы оплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные дни оплачивается в размере не менее чем в двойном размере по ставке, предусмотренной трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если сдельно-премиальная оплата труда работников предусматривает дополнительную оплату за работу в выходные дни, то оплата должна быть произведена в двойном размере. Если же дополнительной оплаты за работу в выходные дни не предусмотрено, то оплату следует произвести в соответствии со средней заработной платой.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовой контракт с работниками с сдельно-премиальной оплатой труда, в котором указаны ставки оплаты труда за работу в будни и выходные дни;
2. Приказ о командировке работников;
3. Наряд-допуск на проведение работ.

В данном случае оплата за работу в выходные дни определяется в соответствии с условиями трудового договора или трудового контракта, а также с учетом положений Трудового кодекса РФ. Если в трудовом договоре или трудовом контракте не указана другая форма оплаты, то работа в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере за каждый час работы сверх обычной продолжительности рабочего дня. Однако, если работодатель принял решение произвести оплату по среднему за месяц, то она должна быть произведена в соответствии с этим решением и условиями договора или контракта, включая оплату за работу в выходные дни по средней ставке за месяц.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 91, 93 и 94;
• Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", в частности статьи 19 и 154;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 N 861 "Об утверждении Правил оплаты труда работников организаций", в частности раздел IV.

Конкретный ответ на вопрос о том, как оплачивается работа в выходные, зависит от конкретных условий трудового договора и правил оплаты труда, установленных работодателем. Однако, если работники выполняют работу в выходные дни, то их труд должен быть оплачен не менее, чем вдвое ставки за один день работы в соответствии с пунктом 1 статьи 153 Федерального закона "О труде в Российской Федерации".