Работа по сдельно-премиальной оплате труда: дискриминация в расценках для мужчин и женщин на одну операцию

Такое различие в оплате труда на основе пола сотрудника является прямым нарушением законодательства Российской Федерации. Согласно статье 19 Трудового кодекса РФ, равенство прав и свобод человека и гражданина не зависит от пола. Расценки за выполнение одной и той же операции должны быть одинаковыми для всех сотрудников, не зависимо от их пола, и определяться исключительно на основании единого критерия – сложности операции. Руководитель отделения не может выполнять такую дискриминацию и должен пересмотреть расценки в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копию служебной записки с расценками сдельной оплаты за единицу проведенной операции.
2. Копию трудового договора, где уточняются условия оплаты труда.
3. Копии документов, регулирующих оплату труда (например, Кодекс Труда РФ).
4. Информацию о количестве часов, отработанных мужчинами и женщинами, приведшую к различиям в оплате.
5. Консультации специалистов по трудовому законодательству о том, является ли данное действие дискриминацией и не противоречит ли оно законодательству.

На основе собранных документов и информации, возможно определить, имеет ли место дискриминация. В случае выявления факта дискриминации, необходимо принимать соответствующие меры, например, обращаться в суд или надзорные органы.

Статья 3. Конституции РФ - Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Статья 19. Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан обеспечить равенство возможностей и равное отношение к работникам, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места проживания, отношения к религии и иным обстоятельствам.

Статья 253. Трудового кодекса РФ - Не допускается дискриминация при приеме на работу, а также во время трудовой деятельности на основании пола, возраста, национальности, языка, расы, происхождения, имущественного и социального положения в соответствии с федеральными законами.