Работа по сдельно-премиальной оплате труда: дискриминация в расценках для мужчин и женщин на одну операцию
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 758305
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Лихачёв ВасилийДанный подход при оплате труда может рассматриваться как дискриминация на основании пола, что противоречит законодательству Российской Федерации, в частности, статье 19 Федерального закона "О занятости населения". Глава 2 статьи 7 этого же закона устанавливает, что работодатель обязан осуществлять оплату труда независимо от пола работника, на основе запрета на дискриминацию на основаниях, указанных в Конституции РФ. Рекомендуется обратиться к руководству компании с вопросом о возможности устранения данной дискриминации и приведения оплаты труда всех работников в соответствие с их трудовой деятельностью. Если руководство не будет готово принять меры, тогда работники могут обратиться в инспекцию труда или в суд.
Такое различие в оплате труда на основе пола сотрудника является прямым нарушением законодательства Российской Федерации. Согласно статье 19 Трудового кодекса РФ, равенство прав и свобод человека и гражданина не зависит от пола. Расценки за выполнение одной и той же операции должны быть одинаковыми для всех сотрудников, не зависимо от их пола, и определяться исключительно на основании единого критерия – сложности операции. Руководитель отделения не может выполнять такую дискриминацию и должен пересмотреть расценки в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:
- Копию служебной записки с расценками сдельной оплаты за единицу проведенной операции.
- Копию трудового договора, где уточняются условия оплаты труда.
- Копии документов, регулирующих оплату труда (например, Кодекс Труда РФ).
- Информацию о количестве часов, отработанных мужчинами и женщинами, приведшую к различиям в оплате.
- Консультации специалистов по трудовому законодательству о том, является ли данное действие дискриминацией и не противоречит ли оно законодательству.
На основе собранных документов и информации, возможно определить, имеет ли место дискриминация. В случае выявления факта дискриминации, необходимо принимать соответствующие меры, например, обращаться в суд или надзорные органы.
Статья 3. Конституции РФ - Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
Статья 19. Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан обеспечить равенство возможностей и равное отношение к работникам, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места проживания, отношения к религии и иным обстоятельствам.
Статья 253. Трудового кодекса РФ - Не допускается дискриминация при приеме на работу, а также во время трудовой деятельности на основании пола, возраста, национальности, языка, расы, происхождения, имущественного и социального положения в соответствии с федеральными законами.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы