Договоры с работником на временную работу: ГПХ или Срочный трудовой договор? Как прописать оплату труда и сдельно-премиальную систему?

Для данной ситуации наиболее подходящим видом договора будет срочный трудовой договор, так как сотрудник будет работать на постоянной основе в течение определенного периода времени (2,5 месяца).

В договоре следует прописать ставку оплаты труда за один час выполненной работы, а также возможные дополнительные выплаты (если они будут предусмотрены), такие как премии или надбавки за выполнение особо важных задач.

Однако, важно учитывать, что в случае заключения срочного трудового договора, работодатель обязан выплатить по окончании трудового договора выходное пособие, которое составляет среднюю заработную плату за три месяца работы.

Таким образом, при заключении срочного трудового договора следует учитывать все вышеперечисленные факторы и согласовать условия оплаты труда с работником заранее.

Для заключения договора ГПХ или срочного трудового договора с работником на переборке овощей, вам необходимо попросить у него следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. СНИЛС (Страховой номер индивидуального лицевого счета);
3. Трудовую книжку или выписку из трудовой книжки (если он работал ранее);
4. Документы об образовании, если это требуется по профессии.

Отвечая на вопрос о том, какой договор заключить, можно отметить, что в данном случае наиболее предпочтительным является срочный трудовой договор, так как он предоставляет большую степень защиты прав работника. По вопросу оплаты труда, в договоре можно прописать оплату труда за один час выполненной работы или сдельно-премиальную систему оплаты. В любом случае, оплата труда должна соответствовать минимальной заработной плате, установленной законодательством РФ на момент заключения договора, а также быть указана в договоре. Оплату труда можно прописать как фиксированную, так и переменную в зависимости от выполняемой работы (например, если была выполнена работа за 2 часа, то оплата будет засчитываться за 2 часа). Кроме того, в договоре может быть указана премия или иную дополнительную оплату в зависимости от выполненных работ и достигнутых результатов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Статья 57. Форма трудового договора Статья 59. Срочный трудовой договор Статья 60. Трудовой договор на выполнение определенной работы Статья 71. Определение размера оплаты труда Статья 142. Основания и порядок прекращения трудового договора.