Работа на закрытой территории: изменение графика работы и условия труда для сдельно-премиальных работников

Изложенная ситуация требует более детального исследования, однако основываясь на описании, можно сделать следующие выводы:

1. Изменение графика работы является прерогативой работодателя и может быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Согласно ТК РФ работник должен не более 8 часов в день и не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

3. Работа свыше установленной нормы допускается только с согласия работника и с учетом расчета сверхурочных часов (ст. 99 ТК РФ).

4. Обеденный перерыв не должен превышать 1 часа (ст. 109 ТК РФ).

5. Окладная часть за работу сверх установленной нормы определяется в соответствии с ТК РФ (ст. 152 ТК РФ).

6. Нарушение трудовых прав работников возможно при нарушении законодательства РФ о труде.

7. Рекомендуется обратиться к соответствующим органам по защите прав работников с целью установления соответствия режима работы и условий труда законодательству РФ.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор и соглашение о графике работы между работодателем и работником, а также соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а еженедельной - 40 часов. При нахождении в режиме работы с неполным рабочим временем продолжительность работы должна быть пропорциональной установленной норме ежедневной и еженедельной работы.

Таким образом, изменение графика работы работника должно соблюдать установленные нормы трудового законодательства, и если продолжительность работы превышает установленную норму, то работодатель должен компенсировать ее сверхурочными выплатами.

Если работник не согласен с изменением графика работы, он может обратиться к администрации предприятия или к профсоюзу, если таковые имеются, для решения вопроса. Если это не дает результата, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 94, 119, 120, 182, 184.