Работа на закрытой территории в сфере жд перевозки: изменения графика и вопросы законности действий работодателя

Работодатель имеет право изменять график работы работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с обязательным уведомлением о таких изменениях не менее чем за две недели до их введения в действие, если другой срок не установлен законом, и с обеспечением прав работников на ежедневные и еженедельные перерывы. Однако, если изменения связаны с болезнью, больничным листом или отпуском работника, то работодатель должен предупредить работника о возможных изменениях заранее или предоставить ему компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому, необходимо разобраться в конкретных обстоятельствах случая и проанализировать документы, чтобы дать более конкретный ответ.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать положения о трудовом графике работы, оплате труда, режиме отдыха и другие важные условия труда;

2. График работы на текущий период, который был подписан работодателем и работником;

3. Информация о том, были ли работники предупреждены о возможных изменениях в графике работы и об их согласии на такие изменения;

4. Информация о том, формально ли были оформлены изменения графика работы и было ли это согласовано с соответствующими органами или инспекциями.

Ответ на вопрос, законно ли действие работодателя, будет зависеть от соблюдения законодательства Российской Федерации, в котором четко прописаны правила работы с графиком работы, оплатой труда и режимом отдыха работников. Если работодатель нарушает эти правила, то действия могут быть объявлены незаконными.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "График работы".
2. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Время работы".
3. Статья 94 Трудового кодекса РФ "Режим работы".
4. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".