Отказ в предоставлении отпуска и больничных: вопросы законности и действий работодателя в ритейл сфере

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не имеет права отказывать сотруднику в таком отпуске, если у сотрудника нет дисциплинарных взысканий. Если работодатель не может найти замену сотруднику, который собирается в отпуск, это не является уважительной причиной для отказа в предоставлении отпуска другому сотруднику. Рекомендую обратиться к кадровому отделу своей компании с просьбой предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель продолжает отказывать Вам в отпуске, Вы можете обратиться в органы надзора и контроля в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности, статьям 114 и 123, а также к коллективному договору (если он имеется) и трудовому договору.

Если работодатель нарушает права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, то работник может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Если работодатель не может предоставить оплачиваемый отпуск, то он обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работодатель ссылается на то, что не может предоставить отпуск, так как не может заменить работника, то это не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Работодатель должен заботиться о своих сотрудниках и обеспечить замещение отсутствующего работника или разгрузить его работу так, чтобы другие сотрудники могли выполнить его обязанности.

Рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Сочетание ежегодного оплачиваемого отпуска с другими видами отпусков и перерывов в работе"; - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"; - Статья 81 Конституции Российской Федерации "право на труд и его защиту".

Действия работодателя могут быть незаконными, если он не предоставляет работнику законные права на отпуск, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав или к специализированному адвокату для консультации.