Открытие больничных в 2017 году и их влияние на декретный отпуск работника с менее чем 6 месячным стажем. Вопросы о предоставлении и расчете больничных, выплате за закрытые.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработной платы сотрудника в период ее простоя на работе. Однако, уточнение какой заработной платы следует учитывать при расчете пособия в данном случае требует дополнительной информации, так как размеры пособия зависят от среднедневного заработка сотрудника за три месяца, предшествующих месяцу, в котором происходит временная нетрудоспособность.

Также следует обратить внимание на то, что работодатель обязан выполнять расчет и выплату пособия в течение пяти дней после предоставления больничных листов. Если работодателю необходимо пересчитать пособие на основании других больничных листов, он должен провести перерасчет и выплатить сумму в течение короткого времени.

Подробнее о расчете пособия при временной нетрудоспособности можно уточнить в соответствующих законах и нормативных актах Российской Федерации.

Для того чтобы решить вопрос, Вам потребуется следующие документы:

1) Больничный лист, открытый с 29 ноября 2017 года по 12 декабря 2017 года;

2) Больничный лист, открытый с 13 декабря 2017 года по 21 декабря 2017 года;

3) Больничный лист, открытый с 22 декабря 2017 года по 29 декабря 2017 года;

4) Декретный лист;

5) Трудовой договор или контракт, заключенный между Вами и работодателем;

6) Устав организации;

7) Кодекс законов о труде;

8) Законодательство РФ о социальном страховании;

9) Служебная записка или иное официальное письмо от работодателя, в котором будет указано расчет денежных средств, выплаченных Вам за больничные листы.

На основании предоставленных документов, можно будет произвести расчет выплат, начисленных за больничные листы, исходя из действующего законодательства РФ об оплате временной нетрудоспособности и выплат по социальному страхованию.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 209 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника при болезни;

2) Статья 213 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника при прохождении болезненного процесса на территории РФ;

3) Статья 180 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск кормящим матерям;

4) Статья 346.27 налогового кодекса РФ - Отсутствие обязанности работодателя удерживать и перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в части выходных пособий по временной нетрудоспособности.