Увольнение работника с 10-месячным стажем, который брал декретный отпуск и сейчас на бирже труда: расчет декретных

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, если работник уволился по собственному желанию, то за период декретного отпуска выплата социальных выплат, в том числе, декретных, не производится. Однако, если увольнение было по сокращению штатов или по иным причинам, не зависящим от воли работника, то выплата декретных производится независимо от того, находится работник на той же работе или нет. При этом, начисление декретных производится с учетом заработной платы, которую работник получал на последнем месте работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка, подтверждающая наличие стажа работы на предприятии.

2. Свидетельство о регистрации безработного лица в органах по труду и занятости населения.

3. Справка из поликлиники, подтверждающая наличие беременности.

На основании этих документов специалист по социальной защите населения может определить право на получение декретных выплат. Кроме того, может потребоваться предоставление дополнительных документов, например, справок о доходах или сведений о занятости.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 13.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан, имеющих детей" и статья 12.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".