Неправомерный расчет декретных: как определить точную сумму выплат жене с 13-месячным стажем работы в 2 организациях

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу РФ, при расчете пособия по беременности и родам учитывается средний заработок за последние 2 года до начала времени, когда женщина должна быть освобождена от работы в связи с беременностью и родами. Ели же стаж работы менее 2 лет, то учитывается заработок за весь этот период.

Следовательно, при расчете декретных пособий должен был учитываться и средний заработок жены в первой организации. При этом, при увольнении жены из первой организации ей должны были выплатить все накопленные ею денежные средства заработной платы, что также могло повлиять на размер декретных выплат.

Я рекомендую обратиться к работодателю с просьбой пересмотра расчета декретных выплат и уклонения со стороны работодателя от учета заработной платы жены в первой организации. Если работодатель откажется в ответе, то стоит обратиться в компетентные органы, занимающиеся защитой прав работников.

Для решения указанного вопроса желательно предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с первой организацией, где указана занимаемая должность, размер заработной платы и период работы. 2. Трудовой договор со второй организацией, где также указана занимаемая должность, размер заработной платы и период работы. 3. Расчетный листок заработной платы с каждой организации за период работы. 4. Документы, подтверждающие выплату декретных выплат второй организацией. 5. Письменная жалоба на работодателя в органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства.

Следует обратить внимание, что при определении размера декретных выплат учитывается средний заработок за последние двенадцать месяцев работы перед началом отпуска по беременности и родам, поэтому возможно, что работодатель действительно ошибся в расчете декретных выплат. Однако, конкретный размер выплат и правомерность действий работодателя зависят от многих обстоятельств, поэтому для получения точной информации необходимо обратиться к компетентному юристу.

Трудовой кодекс РФ, глава 21, статья 139.