Расчет декретных выплат: учитывается ли стаж на предыдущем месте работы и возможность снижения выплат

Декретные и другие выплаты при декретном отпуске рассчитываются исходя из заработной платы, которую сотрудник получал в двух годах, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. Если проработано было менее двух лет, то размер выплат может быть снижен. Если в период работы сотрудник переводился на должность с более низким окладом, то это также может повлиять на размер выплат. Стаж с предыдущего места работы учитываться не должен, размер выплат рассчитывается только на основании заработной платы в текущей организации.

Для решения данного вопроса необходимо будет изучить трудовое законодательство Российской Федерации, коллективный договор и локальные нормативные акты организации, в которой работала сотрудница в период заработка и декретного отпуска.

На основании действующего законодательства, размер исчисляемых выплат по декретному отпуску зависит от многих факторов, включая стаж работы, уровень зарплаты и другие условия трудового соглашения. При этом, если сотрудница не проработала полных двух лет в компании, что является условием для предоставления декретных выплат, то размер выплат может быть снижен. Однако, если начисления производились и некоторое время платежи в размере 2/3 от заработка, ни в коем случае не могут быть снижены, так как сотрудница имеет соответствующие права.

Также, стаж работы на предыдущем месте работы может быть учтен при исчислении декретных выплат, если данная информация была предоставлена работодателю или подтверждена документально.

Уровень выплат также может зависеть от присваиваемого в организации сотруднице должности. В данном случае, необходимо изучить условия трудового соглашения и информацию из коллективного договора.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников или в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя)"
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска и оплата отпусков"