Размер пособия по безработице: расчет от з/п на предыдущем месте работы с условиями выплаты.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2606570
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, в случае получения пособия по безработице, размер выплаты определяется исходя из предыдущей зарплаты и количества отработанных недель (не менее 24) на последнем месте работы. При этом, объект ФСИН у отбывающего наказание человека не является местом работы. Соответственно, размер пособия не может быть рассчитан исходя из зарплаты на колонии-поселении.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
Справки о заработной плате с предыдущих мест работы, где была отработана не менее 24 недель.
Документы, подтверждающие факт отбывания наказания на объекте ФСИН, такие как подтверждающие документы об аресте, приговоре суда и т.д.
Заверенные администрацией ИК справки по форме ЦЗН о послужном списке и заработной плате, получаемой во время отбывания наказания.
В соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке занятости населения" размер пособия по безработице определяется исходя из размера ранее получаемой зарплаты на предыдущих местах работы. Если на объекте ФСИН человек отработал не менее 24 недель и получал заработную плату, то размер пособия будет рассчитываться исходя из зарплаты на данном месте работы. Если же этого не было, то выплачивается минимальное пособие.
1) Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии работникам, признанным безработными" 2) Статья 19 Федерального закона от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" 3) Налоговый кодекс Российской Федерации.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы