Декретные выплаты: как повлияет ставка 0,5 и работа на предыдущем месте более 5 лет?

Согласно Закону Российской Федерации "Об основах социальной защиты граждан в Российской Федерации" (статья 8) женщина, отработавшая не менее 6 месяцев на организации, имеет право на получение государственного пособия по беременности и родам - декретных выплат. Если на момент окончания работы на последнем месте она сохранила право на декретные выплаты, то они ей будут выплачены. При этом, независимо от ставки, на которой работала также необходимо учитывать и предыдущий период работы в организации более 5 лет.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор, подписанный со всеми работодателями (в том числе того, на котором работала до июля 2020 года), где указана ставка и дата начала и окончания работы.

2. Выписки из заработной платы за все три месяца работы на последнем месте работы и за период работы до июля 2020 года на другой работе.

3. График отпусков и болезней за все временные промежутки, указаны в трудовой книжке.

4. Свидетельство о рождении ребенка и дата начала и конца декретного отпуска.

5. Информация об уровне заработной платы на предыдущих работах и о взносах в Пенсионный фонд за весь период работы.

Будет ли выплачено декретное пособие и как его размер будет зависить от многих факторов, таких как длительность трудового стажа, страз будущей матери, размер её заработка, выплачиваемые взносы, длительность отпуска по беременности и родам, наличие других детей и других факторов. Со стороны государства выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере 50%, 100% или 100% с учетом ухода за двумя и более детьми в зависимости от суммы заработка предыдущих 24 месяцев на основных работах и только на тех, для которых выплачивались взносы в Пенсионный фонд.

Размер декретных пособий также будет зависеть от того, были ли выплачены страховые взносы за весь период предшествующей работы до складывания расчетного периода независимо от ставки.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, уволенный в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в период, когда он имел право на отпуск по беременности и родам, имеет право на выплату пособия по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственных пособиях гражданам, имеющим детей."

Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на выплату пособия по беременности и родам, если он является застрахованным лицом и имел страховой стаж не менее 26 недель в период за 2 года до месяца, предшествующего месяцу начала отпуска по беременности и родам."

Статья 13.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей": "Пособие по беременности и родам выплачивается работнику, уволенному в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в период, когда он имел право на отпуск по беременности и родам."

Статья 12.1 Федерального закона от 28 июня 1991 года № 143-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации": "В несчастном случае, связанном с выполнением трудовых обязанностей, работнику, имеющему трудовой стаж не менее одного года, профессиональное заболевание и других случаях, установленных законодательством Российской Федерации, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности либо по уходу за больным членом его семьи в размере 100 процентов заработка (дохода) работника за месяц, предшествующий месяцу наступления временной нетрудоспособности либо понадобившемуся периоду ухода за больным членом его семьи."

Статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации: "При определении размера пособий, основанных на заработке (доходе), и других выплат из фондов социального страхования принимается заработок (доход), выплаченный работнику за 2 года, предшествующих месяцу начала выплаты пособия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации."