Вопросы выплат по уходу за ребенком при работе на полставки и второй официальной работе, расчет декретных выплат

Добрый день, Екатерина!

Отвечая на Ваши вопросы, хочу отметить, что выплаты по уходу за ребенком зависят от заработной платы только за предыдущие 24 месяца до начала отпуска по уходу за ребенком. Если Вы в этот момент будете работать на полставки, то данная заработная плата будет учитываться при определении размера выплат.

Что касается расчета декретных выплат, то они будут рассчитываться исходя из заработной платы, которую Вы получали до начала первого декретного отпуска, исходя из стажа работы на данном месте и срока отпуска по уходу за ребенком.

По поводу выплат по уходу за ребенком на второй работе, хочу отметить, что данная выплата положена только за время, которое Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком на первой работе.

Надеюсь, данная информация будет для Вас полезной. В случае дополнительных вопросов, обращайтесь, я с радостью Вам помогу.

Для решения вопроса, связанного с ежемесячными выплатами в течение отпуска по уходу за ребенком, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим текущим работодателем и/или документы, подтверждающие ваш заработок на момент выхода в отпуск по уходу за ребенком.

2. Документы об исчерпании права на первый отпуск по уходу за ребенком (если таковые имеются).

3. Свидетельство о рождении второго ребенка (если он будет усыновлен) и документы, подтверждающие наличие семейной ситуации, требующей перевода на полставки.

Для решения вопроса, связанного с расчетом декретных выплат, могут потребоваться следующие документы:

1. Документы о вашем трудовом стаже и заработной плате до первого отпуска по уходу за ребенком (за 2013-2014 годы).

2. Трудовой договор с вашим текущим работодателем и/или документы, подтверждающие ваш заработок за период между двумя отпусками.

3. Документы об исчерпании права на первый отпуск по уходу за ребенком (если таковые имеются).

Для решения вопроса, связанного с выплатами по уходу за ребенком на второй работе, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим вторым работодателем и/или документы, подтверждающие ваш статус совместителя.

2. Документы, подтверждающие ваш заработок на второй работе и стаж работы там.

3. Документы, подтверждающие наличие семейной ситуации и право на отпуск по уходу за ребенком.

Первый вопрос: Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Право на ежемесячную денежную компенсацию за время отпуска по уходу за ребенком". Второй вопрос: Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Расчет денежной компенсации за время отпуска по уходу за ребенком". Третий вопрос: Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Расчет денежной компенсации за время отпуска по уходу за ребенком" и Статья 257 Трудового кодекса РФ - "Право на дополнительную оплату труда за работу в условиях, отличающихся от обычных".