Получите информацию о возможности выплаты декретных второй раз после официальной работы и отпуска по уходу за ребенком

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, на каждый ребенок, родившийся в семье, выплачивается однократная выплата в связи с рождением ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (дикие дети) или трех лет (удочеренные, опекаемые дети), если только законом или иным нормативным правовым актом не предусмотрен более высокий размер пособия либо иное право или условие по выплате пособия на случай рождения (усыновления, опеки) детей.

Таким образом, если первый ребенок был рожден в течение трех лет с момента начала выплаты пособия по уходу за ребенком, то на второго ребенка также будет выплачиваться декретное пособие. Однако, стоит обратить внимание на то, что на данном этапе я не располагаю достаточным количеством информации для полного и точного ответа. Пожалуйста, предоставьте более подробную информацию о Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации о декретном отпуске и выплатах за этот период. В соответствии с Законом о декретном отпуске и гарантиях социальной защиты женщин и мужчин ("О декрете") выплата пособия по беременности и родам производится за каждую беременность и роды.

Это означает, что если женщина находилась на декретном отпуске по уходу за ребенком после первой беременности, а затем забеременела и снова ушла в декретный отпуск, ей должны быть выплачены декретные по второй беременности и родам, если соблюдаются все условия для их получения (например, наличие стажа и прочие требования).

Для того чтобы точно определить будет ли выплачиваться декретное пособие по второй беременности, в данном конкретном случае, необходимо уточнить некоторые детали, такие как: за какой период работала женщина до первого декретного отпуска, на какой период был продлен декретный отпуск и с какой даты женщина планирует выходить из нового декрета. Также стоит обратить внимание на то, как связаны между собой первая и вторая беременности (были ли они завершающими или нет).

В целом, для получения декретных пособий по второй беременности женщина должна удовлетворять требованиям закона и иметь соответствующую медицинскую справку, подтверждающую беременность и роды. Официально оформить свои права на получение декретных выплат в данном случае могут с помощью заявления в местную службу занятости населения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы при переводе на другую работу" - Пункт 4 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации "срок действия данного права" - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный оплачиваемый отпуск женщинам, имеющим детей до достижения ими восьми лет возраста"

Данная ситуация требует более подробного анализа и информации о конкретной ситуации для правильного ответа.