Как получить больше декретных выплат, работая у ИП дизайнером с официальной з/п 5000 рублей и опытом работы на других работах с выше официальной з/п?

Добрый день! Как правило, размер декретных выплат определяется на основании средней заработной платы за 2 года, которые предшествуют году, в котором начинается отпуск по беременности и родам. Если в течение указанного периода Вы работали на других работах и официальная зарплата была выше, то это может повлиять на размер декретных выплат. Для этого следует обратиться в Пенсионный фонд РФ с заявлением о пересмотре размера декретных на основании сведений о заработных платах, указанных в Вашей трудовой книжке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записями о предыдущих местах работы и размерах заработной платы.
2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий наличие ребенка и возможность получения декретных выплат.
3. Договоры оказания услуг (или другие договоры), которые могут подтвердить, что заработная плата не отражалась в официальных документах.

На основе предоставленных документов можно будет определить возможность использования предыдущих заработков для расчета размера декретных выплат. Возможно, требуется обратиться к специалисту – юристу по трудовому праву, который сможет дать подробные рекомендации и помочь в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 250 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей" 2. Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" 3. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение средней заработной платы при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" 4. Пункт 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" 5. Пункт 14 статьи 133 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц" В каждом конкретном случае необходимо учитывать условия трудового договора и договора на оказание услуг, принятых ранее мест работы.