Оплата декретных и отпуска по уходу за ребенком при новом стаже работы меньше 2 лет и предыдущем стаже на других местах

В соответствии с законодательством Российской Федерации, чтобы иметь право на оплату декретных и отпуска по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка за 2 года, необходимо иметь на текущем месте работы непрерывный стаж не менее 2 лет. Однако, если у работника есть предшествующий непрерывный стаж работы на других местах работы, то он может иметь право на оплату указанных выплат. При этом следует обращаться к конкретному законодательству, регулирующему вопросы труда и социальной защиты в вашем регионе.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд России. Необходимо предоставить следующие документы: трудовую книжку, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие предшествующий непрерывный стаж работы на других местах. Это поможет определить право на получение пособия по уходу за ребенком и размер этого пособия. Кроме того, важно учесть, что по законодательству Российской Федерации возможны изменения и дополнения в регулировании данного вопроса, поэтому необходимо уточнять информацию у соответствующих органов власти и/или специалистов в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств конкретного случая и требуют углубленного изучения фактических материалов и правовых оснований. Однако, в целом, для решения данного вопроса можно обратиться к положениям статей 256, 257 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации. Также могут быть применимы нормы закона "О дополнительных гарантиях по обязательному социальному страхованию в связи с рождением и (или) усыновлением (удочерением) ребенка" и других нормативных правовых актов.