Оплата при увольнении после отпуска по уходу за ребенком и 2-летнем стаже работы

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на выход из отпуска с сохранением заработной платы и на увольнение по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за последний месяц работы или за средний заработок за три месяца, если последний месяц работы был не полным. Также, если работник проработал на последнем месте работы менее 6 месяцев, ему полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитываемый пропорционально фактически отработанному времени. Важно отметить, что право на выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск возникает только в случае увольнения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса мне нужны будут следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие стаж работы в организации.
2. Заявление организации на прекращение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию).
3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и его продолжительность.
4. Расчетный лист за последний месяц работы или за период до начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

После предоставления необходимых документов, будет произведен расчет всех выплат, которые работника могут ему полагаться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи 256-258 Трудового кодекса РФ.