Компенсация отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком: важная информация

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию части неиспользованного отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе и в случае увольнения. При этом, если работник был в отпуске по уходу за ребенком и вышел на работу на полный рабочий день, то его право на отпуск сохраняется. Следовательно, при увольнении исходить из неиспользованной части отпуска, которая сохранилась после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком.

При решении данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и работником.
2. Копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
3. Копия приказа работодателя об увольнении работника.
4. Копия жалобы работника на отсутствие компенсации отпуска.
5. Копия расчета компенсации отпуска, если была произведена.
6. Копия правил внутреннего трудового распорядка, если они устанавливают правила выплаты компенсации за отпуск.

Также возможно, что потребуется предоставить дополнительные документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпусков" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск" могут быть применимы для решения данного вопроса.