Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком, компенсация при согласованном увольнении и другие важные вопросы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация в размере не менее двухнедельной заработной платы. Однако, в данной ситуации следует уточнить причину упразднения отдела и соблюдение процедуры увольнения. Если процедура увольнения была нарушена, работник вправе обратиться к надзорным органам и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о приеме на работу;
2. Письменное заявление о выходе из отпуска и продолжении работы;
3. Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или уведомление о сокращении штата;
4. Документы, подтверждающие стаж работы и размер заработной платы (трудовые книжки, расчетные листки, приказы о повышении зарплаты и т.п.);
5. Заявление на получение компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон;
6. Документы, подтверждающие фактические расходы работника, связанные с увольнением (например, расходы на поиск новой работы).

На основании представленных документов юрист может оценить правомерность действий работодателя, расчитать размер компенсации, а также проконсультировать работника по дополнительным вопросам, связанными с увольнением.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное увольнение по инициативе работодателя" и статьи 178-179 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при прекращении трудового договора".