Термины сдачи экзамена по ТБ и возвращение на работу после отпуска - важные вопросы для работников: уточнение о сдаче экзамена во время отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник обязан пройти обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года. Если работник сдал экзамен по ТБ во время отпуска, то необходимо уточнить у работодателя, какой срок действия аттестата на охрану труда был установлен для данного случая. В случае, если работник сдал экзамен по ТБ в рабочее время перед отпуском, обучение и проверка знаний по охране труда должны быть пройдены в течение трех лет с момента последнего прохождения такого обучения и проверки.

В соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации необходимо изучить Правила охраны труда в организациях и на предприятиях Утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 12 июля 1991 года № 126.

В данном Издании представлены основные положения по охране труда, предусмотрения безопасности и здоровья работника при выполнении работы.

Законодательством не предусмотрен срок, в течение которого необходимо сдать экзамен по ТБ в случае, если экзамен был во время отпуска. Однако, обычно такие экзамены сдаются раз в год или до начала работы в новом месте, чтобы убедиться в том, что работник ознакомлен с правилами и инструкциями по охране труда и безопасности.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа отпуска и положений закона о труде, который регулирует отношения между работником и работодателем. В целом, для решения вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

Обращаем внимание, что сдача экзамена по ТБ может регулироваться группой правовых актов, таких как ФЗ "О техническом регулировании" и ГОСТ Р ИСО 45001-2018 "Системы менеджмента безопасности и здоровья при работе. Требования с применением ISO 45001:2018".

К сожалению, без более подробной информации о типе отпуска и конкретных положениях договоров и законодательства, я не могу назвать конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации. Рекомендуем Вам обратиться к профессиональному юристу или консультанту по трудовому праву, чтобы получить конкретную помощь в решении данного вопроса.