Перевод и возвращение работников: соблюдение трудового законодательства и возможность временного перевода во время отпуска

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации при уходе работника в декретный отпуск на его место временно может быть привлечен другой работник. Также законодательством установлен порядок предоставления основного ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

В данном случае, если основной работник берет основной ежегодный отпуск и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то временный работник должен продолжить работу на основном месте работы в соответствии с трудовым договором. При этом, не будет считаться, что на одном месте работают два работника, так как временный работник замещает основного работника только на период его отсутствия по декретному отпуску.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству России, а также к трудовому договору между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым кодексом РФ, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на уход за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Временный перевод другого работника на место основного работника при его отсутствии должен быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством РФ и соглашением сторон.

Если работник берет основной ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, он сохраняет свои трудовые права и обязанности, а временный перевод другого работника на его место сохраняется. То есть, работник может вернуться на свое основное место работы после отпуска и продолжить работу на нем.

В случае ухода за ребенком до 3-х лет, работник также сохраняет свои трудовые права и обязанности, но временный перевод другого работника на его место может быть продлен. Однако, согласно трудовому законодательству РФ, временным работником на период отпуска не является и он не может замещать основного работника на его месте в полном объеме.

Следовательно, ответ на вопрос о переводе временного работника на основное место работы во время основного отпуска основного работника будет зависеть от условий трудового договора и соглашения между работником и работодателем. В любом случае, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на уход за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 84;
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 944 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников и порядка их ведения организациями и индивидуальными предпринимателями".