Соблюдение трудового законодательства и права работников: важные нюансы и ответы на практические вопросы

1) Действительно, побудить работодателя к соблюдению трудового законодательства возможно через жалобы, претензии, иски и т.д. При этом, если размер зарплаты прописан в трудовом договоре, то возможно выбить только ту зарплату, что была указана в договоре. 2) Данный пункт ТД не является удобным для отстаивания прав работодателя, так как работодатель не имеет права называть премию частью заработной платы. Поэтому если задержка зарплаты будет рассматриваться в суде, то работодатель не сможет использовать данный пункт как защиту от выплаты задержанных денег. 3) Нарушение по рабочему распорядку может иметь значения при жалобе в ГИТ, и за это нарушение работодателю грозят штрафы. Однако, конкретные санкции будут зависеть от конкретного случая и решения ГИТ. 4) Нарушение по сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, если оно действительно имело место быть, может негативно повлиять на работодателя в ходе жалобы в ГИТ. За это нарушение работодателю могут грозить административные штрафы. 5) Неуказание продолжительности ежегодного отпуска в ТД может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Однако, в целом этот факт не так значим как другие нарушения, описанные ранее. 6) При увольнении сотрудник вправе требовать деньги за

1) В правовом русле для побуждения работодателя к соблюдению трудового законодательства действительно возможны жалобы, претензии, иски и другие способы защиты прав работника. При этом, согласно ст. 136 ТК РФ, работник имеет право требовать полной выплаты заработной платы за фактически отработанный период в соответствии с заключенным трудовым договором. Однако, для увеличения суммы выплаты заработной платы работника может понадобиться представление дополнительных доказательств, подтверждающих фактически отработанный период и установленный по нему размер оплаты. 2) При отсутствии более конкретных формулировок по выплате премий их размер может определяться работодателем. Однако, если правила выплаты премий не соответствуют установленным законодательством требованиям, работник может обратиться за защитой своих прав на основании закона. 3) Отработка смен по другому графику, чем указано в ИПР, может рассматриваться как нарушение прав инвалида. Это может быть основанием для обращения за защитой прав работника. 4) Работа инвалидов в выходные и праздничные дни возможна только с письменного согласия инвалида. Отрабатывание выходных или праздничных дней без такого согласия работника может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и является основанием для обращения за защитой прав работника. 5) Условия отпуска для

1) Статьи 136, 137 ТК РФ. 2) Необходимо дополнительное обоснование, чтобы определить уровень риска для работодателя. 3) Статьи 91, 154 ТК РФ. 4) Статьи 96, 99, 113 ТК РФ. 5) Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ. 6) Статьи 122, 136 ТК РФ. 7) Статья 142 ТК РФ. 8) Статья 236 ТК РФ. 9) Статья 5.27 КоАП РФ. 10) Для доказательства требуется соответствующий материал, который может быть собран в рамках проверки. 11) Статья 358 ТК РФ. В соответствии с этой статьей, ГИТ должен воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Однако на практике следует учитывать, что ГИТ может рассмотреть жалобу и без уведомления работодателя.