Проверьте соблюдение требований трудового законодательства о минимальной зарплате (МРОТ) в вашей компании

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является обязательным для выплаты работнику за работу, а также за иные выполняемые им трудовые обязанности, независимо от условий оплаты труда. Если сумма заработной платы работника, выплаченная за месяц, составляет менее МРОТ, то необходимо увеличить ее до размера МРОТ. С учетом этого, если работнику была выдана премия, в результате чего общая сумма выплаты составила больше МРОТ, то это не считается нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть прописаны условия оплаты труда и премирования работника.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где прописаны правила оплаты труда и иные вопросы, связанные с правами и обязанностями работников и работодателей.

3. Расчетный листок, где должна быть отражена сумма выплаты заработной платы и премий к праздникам.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, "размер оплаты труда работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом". Таким образом, если размер заработной платы работника составляет менее минимального размера оплаты труда, то это нарушение трудового законодательства.

Однако, если сумма заработной платы работника включает премию к празднику, которая принесла общую выплату свыше минимального размера оплаты труда, то это возможно считать соблюдением требований трудового законодательства.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо проанализировать перечисленные выше документы и установить, соответствуют ли выплаты работнику требованиям трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - "Минимальный размер оплаты труда".
• Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - "Система оплаты труда".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Премии".
• Постановление Правительства Российской Федерации от 23.04.2018 № 446 "О минимальном размере оплаты труда" (п. 1 ст. 1, п. 2 ст. 2).