Как получить декретные при минимальной зарплате: опыт работницы в компании и жизненная ситуация

Для того, чтобы иметь право на получение декретных выплат, необходимо иметь статус работающего работника на момент наступления декретного отпуска. Если Вы числитесь в организации в отпуске без содержания, то не являетесь работающим работником, соответственно, не имеете права на получение декретных выплат. Однако, обращаем Ваше внимание, что данный ответ является общим и может изменяться в зависимости от конкретных условий Вашего трудового договора и законодательства, применяемого в Вашем регионе. Поэтому, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить, имеется ли у Вас наличие трудового договора с организацией на момент, когда Вы были вынуждены работать в компании неофициально. Если такой договор у Вас был, то Вы могли бы иметь право на декретные, однако если нет, то ответ будет отрицательным.

Кроме того, необходимо выяснить, была ли произведена оплата Вашей трудовой деятельности, которую Вы выполняли неофициально, и отразилась ли она в кадровых документах и начислениях налогов. Если это не произошло, то Вы не можете рассчитывать на декретные.

Если же Вы проработали в организации после выхода из декретного отпуска и имеете трудовой договор, то в соответствии с Законом РФ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» Вы имеете право на получение декретных по последней зарплате, однако при минимальной зарплате, соответственно, и размер декретных будет незначительным.

Советуем обратиться к работодателю с запросом оформления Вас в должности на основании действующего трудового договора или расторжении трудового договора в связи с Вашей просьбой об увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 256 "Дополнительный отпуск по беременности и родам"; - Статья 257 "Оплата дополнительного отпуска по беременности и родам"; - Статья 261 "Отпуск по уходу за ребенком". - Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "О государственной поддержке семей с детьми" - Постановление Правительства РФ от 28.02.2005 № 111 "Об установлении минимального размера оплаты труда в Российской Федерации".