Как вернуть недоплаченные деньги по зарплате: опыт работницы после перезаключения договора в компании

Для определения причины разногласий в оплате труда необходимо более детально изучить договор, заполненные при его заключении документы и причиненный ущерб. Если начальник отдела гарантировал, что зарплата будет равна согласованной в договоре сумме, то следует выяснить причину появления разногласий с бухгалтерией и установить, кто из них является ответственным за неправильный расчет зарплаты. Если обе стороны настаивают на своей позиции, следует обратиться к вышестоящему руководству, с доказательствами своей правильности. Если же сумма недоплаты по оплате труда осталась безвозвратной, можно подать взыскание через суд или обратиться в инспекцию труда. Однако, для каждой конкретной ситуации необходимо проводить отдельный анализ и консультацию со специалистами в данной области.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующую документацию: 1. Ваш трудовой договор с компанией; 2. Новый договор с сохранением заработной платы; 3. Вашу заявление о принятии новых условий работы и разрешении на пересмотр зарплаты; 4. Бухгалтерские расчеты за этот месяц; 5. Сведения от начальника отдела о том, какая зарплата вам была обещана.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать данную ситуацию. Если на предприятии имеется единая политика в отношении обработки информации о зарплате, то вероятно, что зарплата на самом деле была ниже обещанной. Далее, в зависимости от того, что указано в ваших договорах, сколько у вас рабочего времени, и какие законы применяются, вы можете потенциально иметь право на возврат недоплаченных денег. Вам нужно обратиться к юристу, чтобы он проинформировал вас о ваших защитных правах и ситуации в целом, и также предоставил некоторые рекомендации относительно дальнейших действий в данной ситуации.

Статьи 19, 115, 118, 131 Трудового кодекса Российской Федерации.