Как защитить свои декретные права: опыт работницы с зарплатой в 15 000 рублей

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и ООО для определения четких условий трудоустройства и выплаты заработной платы, в том числе отпускных и декретных.

2. Коллективный договор (если он есть), который также могут регулировать вопросы выплаты зарплаты, отпускных и декретных.

3. Трудовой кодекс РФ, в котором регулируются права работников и обязанности работодателей, включая условия трудоустройства, оплаты труда, отпусков, декретных.

4. Закон о декретном отпуске (№255-ФЗ) и иные нормативные акты, определяющие права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы и декретных, работник может обратиться в суд, а также в инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудовых обязательств. В случае если незаконная задержка выплаты разводится не более 15 дней, работник может предъявить свои требования к работодателю в административном порядке. Также, в силу регулярности нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом РФ об Административных правонарушениях.

Согласно законодательству Российской Федерации, статьи, применимые для решения данного конкретного вопроса, являются следующими:

1. Статья 73 Трудового кодекса РФ - "Виды отпусков работников", которая определяет категории отпусков, в том числе отпуск по беременности и родам (декретный отпуск);

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы", в которой содержится норма обязательного ежемесячного расчета заработной платы работников;

3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Сроки выплаты заработной платы", в которой установлены сроки выполнения выплат заработной платы работникам;

4. Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Задолженность по заработной плате", которая устанавливает порядок урегулирования задолженности по заработной плате, в том числе процедуры применения штрафных (пени) санкций в отношении работодателей.

Также, можно ссылаться на более общие положения закона - статьи 5, 6 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают принципы законности, свободы труда и равенства сторон трудового договора.