Как получать выплаты в декретном отпуске: опыт автора после двух лет. Работа администратором на минимальной зарплате, низкооплачиваемое предложение после декрета. Решение об увольнении и выплатах при получении 60 рублей в месяц.

Добрый день!

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника по собственному желанию возможно при условии предварительного уведомления работодателя не позднее чем за 2 недели до указанной даты ухода.

Что касается выплат, которые могут быть предоставлены при увольнении, то это зависит от конкретных обстоятельств каждого случая. Например, если работник проработал на данном месте меньше 6 месяцев, то дополнительные выплаты не предусмотрены. Однако, если человек отработал на данном месте более 6 месяцев и увольняется по собственному желанию, то ему следует выплатить денежную компенсацию за неиспользованный годовой отпуск, а также заработную плату за отработанное время, включая соответствующие налоги и сборы.

Ознакомьтесь также с возможностью получения пособия по безработице, которое может быть предоставлено в том случае, если вы увольняетесь не по собственному желанию и не были уволены за совершение проступка.

Рекомендуем обратиться к своему работодателю за получением полной информации о возможных выплатах при увольнении.

Для решения вопроса Вам нужны будут следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Документы, подтверждающие, что Вы работали администратором, и что начислялись Вам заработная плата в размере 8000 рублей. 3. Документы, подтверждающие, что Вам выплачивались 7000 рублей в течение первого полугодия отпуска по уходу за ребенком. 4. Документы, подтверждающие, что Вам были начислены 60 рублей в месяц за последние 7 месяцев. 5. Уведомление о снятии с учета с места жительства в случае, если Вы намереваетесь уволиться и переехать в другой населенный пункт.

Если Вы намереваетесь уволиться по собственному желанию, Вы не имеете права на какие-либо выплаты в связи с увольнением. Однако, если у Вас остались неиспользованные отпускные дни или другие дополнительные льготы, которые предусмотрены трудовым законодательством, Вы имеете право на получение соответствующих выплат. Кроме того, за время отпуска по уходу за ребенком Вам должен был выплачиваться пособие в размере 40% от средней заработной платы. Если такие выплаты не производились, Вы можете обратиться в суд с соответствующим требованием.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 37. Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы; - Статья 74. Выплата пособий при увольнении работника; - Статья 178. Увольнение по собственному желанию работника.