Как получить больничный при двух работах: правила и возможности при отпуске по беременности и родам. Информация о выплатах и декретном пособии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнице, устроенной на несколько работ, предоставляется единый декретный отпуск по основной работе, указанной в первом трудовом договоре. Если Вы официально устроены с двумя трудовыми договорами, то также следует предоставить больничный по основному месту работы, указанному в первом трудовом договоре.

По поводу работы на втором месте, Вы можете продолжать работать там во время декретного отпуска, однако это может повлиять на размер пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается в период декретного отпуска. Размер пособия может быть уменьшен, если сумма заработка на втором месте превысит установленный порог. Однако выплаты пособия осуществляются Фондом социального страхования РФ, который может дополнительно объяснить и оформить вопросы, связанные с выплатами по декретному отпуску.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии трудовых договоров с обоих работодателей.

2. Справку об отпуске по беременности и родам.

3. Медицинское заключение о невозможности работать по состоянию здоровья (больничный лист)

Согласно законодательству Российской Федерации, во время отпуска по беременности и родам работник имеет право на сохранение места работы и среднего заработка на всю продолжительность отпуска. При этом работник не может иметь другую оплачиваемую работу, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

Таким образом, если работа на второй работе необходима для сохранения работника на данной должности, то она может быть продолжена во время декретного отпуска, но только с письменного согласия первого работодателя. При этом декретное пособие будет выплачиваться в полном объеме.

Если же работа на второй работе не является необходимой для сохранения места работы на первой работе, то ее следует приостановить до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Отпуска по беременности и родам" Статья 256 ТК РФ - "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей" Статья 183 ТК РФ - "Денежная компенсация в связи с использованием отпуска" Статья 255.1 ТК РФ - "Гарантии сохранения места работы многодетной матери" Статья 262 ТК РФ - "Особенности труда женщин с детьми" Закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (в ред. от 02.07.2013) - глава 3. "Государственные пособия на детей"