Пособия по беременности и родам: правильный расчет при декретном отпуске в фирме

Здравствуйте! Для начисления пособия по беременности и родам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения в месте регистрации. Орган социальной защиты населения произведет расчет и выплату пособия в соответствии с действующим законодательством. В данном случае необходимо уточнить, было ли соблюдено условие о стаже работы в данной организации.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказы о приеме на работу, которые подтверждают даты начала и окончания трудовой деятельности в фирме.
2. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт беременности и сроки беременности.
3. Справку о перерыве в работе в связи с беременностью и родами, выданную местной инспекцией социальной защиты населения.
4. Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт оплаты труда за период до отпуска по беременности и родам.
5. Копии нормативных правовых актов, регулирующих порядок начисления пособия по беременности и родам в Российской Федерации.

На основании представленных документов может быть произведен расчет суммы пособия по беременности и родам, а также принято решение об их начислении.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при нахождении в отпуске по беременности и родам" - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Пособия по беременности и родам" - Пункт 2 статьи 19 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (пособие на ребенка при рождении)