Оформление выплат по беременности и родам в декретном отпуске на основном и дополнительном месте работы: инструкция

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, пособие по беременности и родам и выплаты до 1,5 лет ребенка должны выплачиваться организацией, на которой Вы состоите на учете до начала декретного отпуска. Организация, на которой Вы работаете по совместительству, не обязана выплачивать указанные пособия. Для оформления пособий Вам необходимо обратиться в кадровую службу основного места работы для подачи заявления и необходимых документов. Организация, на которой Вы работаете по совместительству, не имеет отношения к данному процессу.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1) Свидетельство о рождении второго ребенка;

2) Трудовой договор с основным местом работы и совместительством;

3) Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы;

4) Документы, подтверждающие трудовую деятельность на совместительстве и наличие права на соответствующие выплаты.

Ответ на вопрос, кто должен оформить выплату пособия по беременности и родам и выплаты до 1,5 лет ребенка, зависит от условий трудовых договоров и существующих законодательных норм.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, выплаты пособия по беременности и родам и выплаты до 1,5 лет ребенка осуществляются работодателем в соответствии с законодательством и коллективным договором.

В случае, если на основном месте работы предусмотрено право на соответствующие выплаты, они должны быть осуществлены на основании документов, подтверждающих нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы.

Если на совместительстве предусмотрено право на соответствующие выплаты, они должны быть осуществлены на основании документов, подтверждающих требования законодательства РФ и условия совместительства.

Оформление документов в данном случае также зависит от условий трудовых договоров и соглашений, заключенных между работником и работодателем. Как правило, выплаты осуществляются на основании заявления работника, сопровождаемого необходимыми документами.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - гарантии работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 258 Трудового кодекса РФ - порядок установления и выплаты пособия по беременности и родам.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет.

Также, рекомендуется ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 06.05.2010 № 312 "Об установлении единого порядка предоставления выплат работникам в связи с отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком и выплатами в связи с рождением (усыновлением) ребенка".