Все о декретном отпуске: предоставление больничного по беременности и родам, сроки выплат и компенсации ФСС

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также на уходом за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, должны выплачиваться пособия по уходу за ребенком. Сумма пособия равна среднедневному заработку исчисленному за последние три месяца, определенному в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком не позднее 10 дней со дня представления справки о времени нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также на уходом за ребенком, оформленной в установленном порядке.

Относительно компенсации денежных средств работодатель не имеет права требовать ожидания компенсации от ФСС, и должен выплачивать пособие согласно установленным срокам.

Советую связаться с работодателем и просить выплатить пособие по уходу за ребенком не позднее, чем через 10 дней со дня предоставления справки о времени нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также на уходом за ребенком, оформленной в установленном порядке. Если работодатель не выплачивает пособие в установленные сроки, то рекомендую обратиться в органы трудового надзора или суд.

Для решения вопроса о сроках выплаты декретных Вы можете обратиться к статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Также важна дата прекращения Вашей трудовой деятельности, длительность отпуска по беременности и родам, а также сроки предоставления работодателю справки о времени нахождения на больничном листе в связи с беременностью и родами.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан произвести выплату декретных не позднее чем за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам, а в случае нахождения на больничном листе по беременности и родам - при предъявлении справки о времени нахождения на больничном листе.

Отсутствие выплаты декретных в установленный срок может рассматриваться как нарушение законодательства РФ. В случае не выплаты работодателем декретных, Вам может потребоваться обратиться за юридической помощью, в том числе к трудовой инспекции, с целью защиты Ваших прав.

В отношении условия о компенсации денежных средств ФСС, необходимо внимательно рассмотреть заключенный между Вами и работодателем договор трудового найма, правила внутрифирменного документооборота, а также другие нормативные акты, которые регулируют данный вопрос. Если условие о вычете компенсации ФСС от выплаты декретных не установлено законодательством, то работодатель не имеет права наложить такое условие на выплаты декретных.

В целом, для защиты своих прав в данном случае необходимо обращаться к юристу с соответствующим опытом работы в данной сфере или к трудовой инспекции.

Для решения вопроса о сроках выплаты декретных Вам необходимо обращаться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также в связи с усыновлением (удочерением) ребенка и усыновлением (удочерением) ребенка инвалида до достижения им возраста трех лет (далее - ребенок), выплачиваются ежемесячные пособия по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка.

Согласно п. 2 ст. 255 ТК РФ, пособия по беременности и родам, а также пособие на ребенка выплачиваются с момента наступления соответствующего права и до истечения сроков, установленных для этого законом обязательного социального страхования.

Ответив на основной вопрос, отмечу, что производство выплат пособий по беременности и родам, а также пособия на ребенка осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. Работодатель обязан производить выплаты согласно установленному законодательством графику. Дополнительно следует обратить внимание на следующее. Работодатель не вправе устанавливать свои произвольные условия для выплаты пособий, так как их выплата осуществляется из средств обязательного социального страхования и регламентируется законом.

Поэтому, если работодатель притязает на выплату только после того, как ему будет компенсированы денежные средства ФСС, это должно регламентироваться в соглашении об обязательном социальном страховании, заключенном между работодателем и территориальным фондом.

В связи с вышеизложенным рекомендуется Вам обратиться к своему работодателю с просьбой оказания посильной помощи, а также, возможно, проконсультироваться с соответствующим специалистом в Фонде социального страхования Российской Федерации или в соответствующей правовой организации.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - регулирует выплату пособия по временной нетрудоспособности; Статья 256 Трудового кодекса РФ - регулирует сроки выплаты пособий по временной нетрудоспособности; Статья 261 Трудового кодекса РФ - регулирует выплату пособий по беременности и родам; Статья 265 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок и сроки выплаты пособий по беременности и родам в случае, если работодатель не включен в систему обязательного медицинского страхования.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - о выплате пособия по беременности и родам
• Статья 258 ТК РФ - о сроках выплаты пособий по беременности и родам
• Статьи 19.1 и 19.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О социальном страховании в Российской Федерации" - о порядке и сроках компенсации работодателю расходов на выплату пособий по беременности и родам.

Согласно статье 258 ТК РФ, пособие по беременности и родам должно быть выплачено не позднее чем в течение 10 календарных дней со дня представления работником работодателю соответствующих документов.

Отказ работодателя произвести выплату до компенсации расходов при наличии у работника всех необходимых документов является незаконным и нарушением закона, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.

В данной ситуации рекомендуется работнику обратиться в органы надзора (например, в территориальный орган Россельхозбанка в случае ИП) или в правовую консультацию для оказания помощи в вопросах защиты своих прав.