Получение больничного листа по беременности и родам: права и условия, предоставление отпускных дней и компенсации

Согласно Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению женщин, имеющих детей", женщины имеют право на беременность и роды, и при необходимости - на временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами. Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ работнице предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Сроки начала и окончания отпуска по беременности и родам устанавливаются врачом-акушером-гинекологом в зависимости от медицинских показаний. Однако, согласно ст. 255-1 Трудового кодекса РФ женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью не менее 140 календарных дней.

Следовательно, оформление больничного листа по беременности и родам после 30 недель беременности возможно только при наличии медицинских показаний, определенных врачом. В случае возможности получения больничного листа, как правило, работница должна быть направлена на оформление декретного отпуска.

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, его предоставление регулируется ст. 256 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, отпуск должен быть предоставлен до начала отпуска по беременности и родам и продолжительность его определяется в медицинском документе. Соответственно, работница может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами до выдачи больничного листа, но единственно возможный способ компенсации отпуска - лишение декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о беременности от врача;
2. Трудовой договор или трудовая книжка;
3. Заявление о предоставлении отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск.

Относительно права на получение больничного листа по беременности и родам после 30 недель беременности, следует обратиться к ст. 255 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данным законодательством женщина имеет право на получение больничного листа по беременности и родам на период до 140 календарных дней. Но врач может применить специальный медицинский протокол, который увеличит срок больничного листа до 194 дней в случае осложнений беременности или риска преждевременных родов.

Отпуск, к которому у женщины есть право до рождения ребенка, не может быть заменен на компенсацию, это противоречит Трудовому кодексу. Если женщина не успевает использовать свой отпуск до начала больничного, то он переносится в следующий год. Отпуск можно использовать до 30 календарных дней до начала больничного листа и после его окончания. Чтобы вам предоставили отпуск до даты назначенного больничного листа, следует обратиться в отдел кадров организации, где вы работаете, и написать заявление о предоставлении отпуска в указанный период. Речь о компенсации за неиспользованный отпуск может идти только в том случае, если женщина не успела использовать его на момент окончания трудового договора или при переводе на другую работу. В случае, если женщине выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, длительность ее декретного отпуска не уменьшается.

Статья 168 Трудового кодекса РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по его просьбе в удобное для него время, но не позднее чем через 12 месяцев после окончания календарного года, в котором отпуск накоплен."

Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Работник, беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы без ущерба для работы и выплаты среднего заработка. Право на дополнительный отпуск предоставляется: работникам, воспитывающим ребенка в возрасте до 1,5 лет, на срок до 2-х календарных дней; работникам, имеющим ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, – на срок до одного календарного дня."

Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Работник, беременная женщина и женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеют право на отсрочку исполнения налагаемых на них трудовых обязанностей в общей продолжительности не более 1,5 лет."

Также стоит обратить внимание на приказ Минтруда РФ от 11.06.2014 N 365н "Об утверждении порядка предоставления отпусков, связанных с уходом за ребенком, и оплаты труда при их предоставлении".