Что делать, если Вас сократили после больничного по беременности и родам без предупреждения и компенсации с неоплатой больничного ФСС? Как вернуть деньги, полученные во время декретного отпуска

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации, работники имеют права на компенсацию при сокращении штата. Организация должна была уведомить вас о сокращении не позднее, чем за две недели до его наступления. Однако, в вашем случае, вы получили уведомление после факта сокращения. Следовательно, у вас есть право потребовать компенсацию за несвоевременное уведомление о сокращении.

Что касается вопроса с выплатой больничного. При сокращении штата, работодатель должен выплатить компенсацию работнику по средней заработной плате за три месяца предшествующих месяцам, в которые работник был в больничном. Если работодатель не выплатил компенсацию, то вы можете потребовать ее через суд.

Соответственно, если организация требует вернуть деньги, которые были выплачены вам во время декретного отпуска, то вы можете отказаться от такой оплаты, если она произведена недобросовестно и без учета ваших прав, защищаемых законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата;
2. Документы, подтверждающие факт нахождения на больничном после родов и до увольнения;
3. Расчеты с организацией о выплаченной компенсации по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
4. Расчеты по зарплате за время работы до увольнения.

Данные документы помогут определить, было ли сокращение соблюдено в соответствии с законом и были ли нарушены Ваши права в качестве работника. Также будет произведен анализ действий ФСС и организации в отношении выплаты пособия по временной нетрудоспособности и компенсаций. Для дальнейшего определения правовой позиции и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Порядок сокращения численности или штата работников";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности";
• Статья 21 Закона РФ "О защите прав потребителей".