Получите информацию о дополнительном и основном отпуске в организации: объяснение такой практики и возможность взять 28 календарных дней основного отпуска!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней. Однако, возможны отклонения от данного правила в соответствии с условиями коллективного договора или локальных нормативных актов организации.

Если в вашем случае условия коллективного договора предусматривают более длительный отпуск, то работодатель должен следовать этим условиям. Если же коллективный договор не предусматривает уменьшения продолжительности отпусков, то работодатель не может нарушать нормы трудового законодательства.

Если вы хотите воспользоваться своим правом и взять отпуск в полном объеме, то стоит обратиться к работодателю с соответствующим запросом. При этом, если работодатель откажет в предоставлении отпуска, то вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Следует обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ, содержащие требования к продолжительности отпуска, а также на положения трудового договора, регулирующего условия труда и оплаты труда, в том числе установленную продолжительность отпуска и условия его предоставления.

Если работник считает, что ему не предоставляется положенная продолжительность отпуска, он может обратиться в органы трудового надзора и жаловаться на нарушения со стороны работодателя. Для этого потребуется составить заявление, в котором следует указать все обстоятельства случившегося, представить соответствующие доказательства и требовать защиты своих прав.

Относительно второй части вопроса, если в трудовом договоре не установлены ограничения, связанные с датой начала использования отпуска, работник вправе использовать свой отпуск по своему усмотрению. Однако, следует учитывать, что работодатель может установить отдельные даты, когда работник не может использовать отпуск.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 115 Трудового кодекса РФ - основной ежегодный отпуск работника; 2) Статья 116 Трудового кодекса РФ - продолжительность основного ежегодного опуска; 3) Статья 127 Трудового кодекса РФ - условия предоставления ежегодного отпуска; 4) Статья 42 Конституции РФ - право на отдых.