Получите 30 календарных дней отдыха в году с нашей компанией. Решите проблему нехватки отпуска!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Если компания предоставляет 30 календарных дней отдыха в году, то это соответствует нормам трудового законодательства.

Касательно отпуска на период сессии, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в случае, если это приведет к нарушению производственного процесса или нанесет значительный ущерб организации. Но если отсутствие сотрудника на время сдачи сессии не повредит работе компании, то отказ в отпуске не соответствует требованиям закона.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск для сдачи сессии без достаточных оснований, можно обратиться к руководству компании и объяснить ситуацию. Если это не принесет результата, то можно обратиться в государственный трудовой инспекторат и защитить свои права через суд.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией;
2. Коллективный договор с компанией (если есть);
3. Законодательство Российской Федерации об отпусках и других видов отдыха для работников;
4. Регламент организации и проведения сессий в компании.

С учетом того, что вам не хватает отпуска на проведение сессии и отдых, я бы рекомендовал сначала обратиться к работодателю и уточнить возможность использования других видов отдыха или переработки для получения дополнительных выходных дней. Также стоит узнать, есть ли специальные правила или процедуры, регулирующие отпуск во время сессии. Если все вышеперечисленные варианты не приведут к положительному исходу, вы можете обратиться к профсоюзному комитету или к представителю трудовой инспекции для получения советов и рекомендаций по решению данной ситуации. При желании можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 115. Отпуск за счет средств работодателя - Статья 116. Порядок предоставления отпуска за счет средств работодателя - Статья 122. Отпуска без сохранения заработной платы - Статья 123. Ограничения на предоставление отпусков без сохранения заработной платы, связанные с необходимостью обеспечения безопасности работников и работодателя

Также следует учитывать нормы внутреннего трудового распорядка организации, в которой будет трудоустроен сотрудник.