Компенсация неиспользованных дней отпуска в 2017 году: получите неделю или две отдыха

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, неиспользованный отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, за который он предоставляется. Однако, если по уважительной причине отпуск не был использован в назначенный срок, работодатель может предоставить его в следующем календарном году. В этом случае, рабочему необходимо написать заявление на отпуск и его проведение в следующем году, однако компенсацию за неиспользованный отпуск он получить не может.

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, неиспользованные дни отпуска, накопленные работником в предыдущие годы, могут быть компенсированы ему по его желанию вместо использования отпуска.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, рабочему необходимо написать заявление на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска за 2016 год и предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска за прошлый год.

2. Копия трудового договора или подтверждающего документа (контракта, дополнительного соглашения), по которому было накоплено количество дней отпуска.

3. Копия приказа работодателя о переносе отпуска на другой срок или об изменении дат начала и окончания отпуска (если такой был).

4. Копия приказа о прекращении трудового договора (в случае, если работник уже уволился).

5. Документы, подтверждающие право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска (подтверждение выплат по зарплате и т.д.).

Предоставление документов указанного выше перечня позволит работнику получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за прошлый год в 2017 году.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, следующие:

1) Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным производственным причинам";

2) Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы и средней заработной платы при отправке в отпуск";

3) Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск";

4) Пункт 4 статьи 7 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "Об отпусках работников" (в редакции от 03.12.2012) "Виды отпусков работников".